{"id":5663,"date":"2018-05-03T11:24:22","date_gmt":"2018-05-03T11:24:22","guid":{"rendered":"http:\/\/blogs.florida.es\/floridauniversitariaempresa\/?p=594"},"modified":"2018-05-03T11:24:22","modified_gmt":"2018-05-03T11:24:22","slug":"training-para-superar-la-primera-entrevista-de-trabajo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogs.florida.es\/floridauniversitariablog\/2018\/05\/training-para-superar-la-primera-entrevista-de-trabajo\/","title":{"rendered":"Training para superar la primera entrevista de trabajo"},"content":{"rendered":"

Las entrevistas de trabajo son un paso clave, dentro de un proceso de selecci\u00f3n, una fase a la que solo llegan las personas m\u00e1s preparadas para el puesto que oferta la empresa. Florida Universit\u00e0ria<\/strong><\/a> ha organizado diversas sesiones de training con el alumnado del ciclo formativo de Administraci\u00f3n y Finanzas<\/a>,<\/strong> que en los pr\u00f3ximos d\u00edas afrontar\u00e1 un proceso de selecci\u00f3n para realizar la FP dual con Bankia.<\/strong><\/p>\n

El servicio de Orientaci\u00f3n e Inserci\u00f3n Profesional de Florida Universit\u00e0ria ha desarrollado diversas din\u00e1micas de Role Play<\/em><\/strong> para preparar al alumnado en el salto al mundo laboral.<\/p>\n

\"\"<\/p>\n

Para ello, han realizado simulaciones de entrevistas de trabajo en las que se han evaluado aspectos como la \u201cventa\u201d de los puntos fuertes de cada aspirante, como dosificar la informaci\u00f3n para transmitirla de forma eficaz, qu\u00e9 mensajes hay que potenciar durante la entrevista y como el llamado \u00a0Storytelling <\/em>puede resultar una \u00a0herramienta muy \u00fatil para desarrollar una exposici\u00f3n.<\/p>\n

Estas son las 10 claves<\/strong> que han trabajado para superar este proceso de selecci\u00f3n que les llevar\u00e1 a realizar sus pr\u00e1cticas en la entidad financiera:<\/p>\n

    \n
  1. Saludo Inicial correcto:<\/strong> El lenguaje corporal es esencial para transmitir la personalidad de una persona. No s\u00f3lo se trata de la primera impresi\u00f3n; el saludo es un modo de comunirse. La forma en que se interpreta un apret\u00f3n de manos aporta informaci\u00f3n sobre el car\u00e1cter o la seguridad. Tambi\u00e9n es importante el contacto visual, de lo contrario, se puede generar desconfianza.<\/li>\n<\/ol>\n
      \n
    1. Mantener postura correcta:<\/strong> Transmitir una sensaci\u00f3n de seguridad es un factor clave. Poner los brazos en el reposabrazos de la silla, mantener los pies firmes en el suelo, inclinarte un poco hacia delante con el cuerpo, cosa que te har\u00e1 mostrar inter\u00e8s \u00a0y entusiasmo con la entrevista.<\/li>\n<\/ol>\n
        \n
      1. Comunicaci\u00f3n no verbal adecuada<\/strong>: La puesta en escena es clave. Una imagen demasiado deportiva, elegante o extravagante puede generar prejuicios en el entrevistador. Tambi\u00e9n es importante cuidar la voz, la postura, la imagen, los movimientos, la sonrisa y los gestos.<\/li>\n<\/ol>\n
          \n
        1. Recopila informaci\u00f3n de la empresa:<\/strong> La web de la compa\u00f1\u00eda, el perfil de Linkedin, las noticias que genera la marca\u2026 Todas estas herramientas nos ayudan a conocer los datos m\u00e1s relevantes de una empresa, su filosof\u00eda de marca, visi\u00f3n y valores.<\/li>\n<\/ol>\n
            \n
          1. Conoce qu\u00e9 capacidades precisa el puesto:<\/strong> Es importante saber cu\u00e1les son las necesidades que tiene la empresa y qu\u00e9 puedes aportar a su organizaci\u00f3n. Actualmente los headhunters reclaman personas proactivas, que sepan trabajar en equipo y sean capaces de adaptarse a nuevas situaciones.<\/li>\n<\/ol>\n
              \n
            1. Def\u00ednete adecuadamente:<\/strong> Es muy importante conocer cu\u00e1les son nuestras fortalezas y transmitirlas de forma clara y sencilla. Nuestro discurso debe ser breve, conciso, convincente.<\/li>\n<\/ol>\n
                \n
              1. \u00bfTu conducta es adecuada?<\/strong> Mu\u00e9strate como una persona profesional, nunca debes criticar tus experiencias en anteriores empleos. No juegues con objetos durante la entrevista, puedes distraer a la persona que te entrevista.<\/li>\n<\/ol>\n
                  \n
                1. \u00bfEscuchas activamente?<\/strong> Trata de escuchar m\u00e1s que de hablar. Esta t\u00e9cnica te aportar\u00e1 ventajas durante el proceso. Es importante que valores las reacciones de tus respuestas para ir ajust\u00e1ndolas a las necesidades de la persona que te entrevista.<\/li>\n<\/ol>\n
                    \n
                  1. Reformula positivamente aspectos negativos<\/strong>. Identificar los puntos d\u00e9biles\u00a0no debe ser un problema. La parte dif\u00edcil est\u00e1 en\u00a0elegir bien qu\u00e9 puntos d\u00e9biles\u00a0vamos a compartir con el entrevistador y c\u00f3mo podemos usar, lo que en principio, es una debilidad para dar m\u00e1s valor a nuestra candidatura. La persona que te entrevista quiere ver a una persona natural, con aspectos que resolver, como tenemos todos.<\/li>\n<\/ol>\n
                      \n
                    1. \u00bfHas destacado tus competencias clave?<\/strong> Las empresas valoran tanto las hard skills<\/em> (nivel de preparaci\u00f3n acad\u00e9mica), como las soft skills<\/em> (competencias transversales). Learnability,<\/em> actitud, empat\u00eda, comunicaci\u00f3n, asertividad, trabajo en equipo, responsabilidad, implicaci\u00f3n, o compromiso son algunas de ellas.<\/li>\n<\/ol>\n

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